Impacto do Recrutamento e Seleção de Pessoal na Faculdade de Ciências da Universidade Agostinho Neto

Resumo

Este estudo analisa o impacto do processo de recrutamento e selecção de pessoal docente e não docente na Faculdade de Ciências da Universidade Agostinho Neto (FCUAN), uma das unidades orgânicas mais antigas da Universidade Agostinho Neto (UAN). Com um quadro funcional envelhecido e deficiências infra-estruturais, a FCUAN enfrenta desafios significativos para manter a qualidade dos serviços educacionais. A pesquisa baseia-se em dados administrativos e legais, bem como em uma amostra de noventa e um (91) funcionários e agentes (28,8% do total). A análise destaca as limitações do regime de concursos públicos, os critérios de provimento e os reflexos das admissões nos resultados académicos. Evidenciou-se que a legislação vigente, embora estruturada, não tem garantido a reposição eficaz do capital humano qualificado, impactando a produtividade institucional.