Impacto del reclutamiento y selección de personal en la Facultad de Ciencias de la Universidad Agostinho Neto

Resumen

Este estudio analiza el impacto del proceso de reclutamiento y selección del personal docente y no docente de la Facultad de Ciencias de la Universidad Agostinho Neto (FCUAN), una de las unidades orgánicas más antiguas de la UAN. Con un personal de edad avanzada y deficiencias de infraestructura, la FCUAN enfrenta importantes desafíos para mantener la calidad de sus servicios educativos. La investigación se basa en datos administrativos y legales, así como en una muestra de 91 empleados y agentes (28,8% del total). El análisis destaca las limitaciones del sistema de concurso público, los criterios de nombramiento y el impacto de las admisiones en los resultados académicos. Se evidenció que la legislación vigente, aunque estructurada, no ha garantizado la reposición efectiva de capital humano cualificado, lo que impacta la productividad institucional.