Hacia el Desarrollo de Quienes Laboran y Estudian: El Rol de la Capacitación

Resumen

Es objetivo del artículo esbozar la dirección de quienes laboran y en especial su capacitación. Parte de la multiplicidad de vocablos sobre administración, recursos humanos, competencias laborales y capacitación. Se asumen convencionalmente conceptos y sus definiciones, así como el contenido de una labor de administración y los tipos de recursos con los cuales opera una entidad. Sigue con los procesos de administración de los recursos humanos, su necesidad y orientación a competencias laborales, al igual que la clasificación de las mismas, y su nexo con los antedichos procesos y otras variables organizacionales. Continúa particularizando con la capacitación y sus actividades. Prosigue con el rol de las instituciones escolares, en particular de la educación superior, en el desarrollo de competencias laborales en sus cursantes, y entidades laborales y emprendedores reales o potenciales en su entorno. Las conclusiones sintetizan los contenidos expuestos y se recomienda considerarlos en las entidades laborales e instituciones escolares, universitarias inclusive.