Calidad de Vida en el Trabajo

Resumen

Las organizaciones han prestado cada vez más atención a la calidad de vida en el trabajo, debido a su gran impacto en su funcionamiento. Las organizaciones con estrategias basadas en la calidad deben redoblar su atención a los trabajadores, ya que necesitan atención y cuidado para que puedan satisfacer sus necesidades de crecimiento personal y profesional. En las organizaciones, la calidad de vida en el trabajo que se ofrece a los trabajadores influye directa o indirectamente en todos sus aspectos. Los factores que influyen en la calidad de vida laboral son facilitadores para evaluar la calidad de vida laboral en la organización. El presente estudio es de carácter cuantitativo, en cuanto a los objetivos se encuadra como exploratorio y descriptivo y en cuanto a los procedimientos técnicos se caracteriza por ser un estudio de caso, aplicado a estudiantes de INSUTEC con vínculo laboral. Los datos se recogieron mediante un cuestionario adaptado en base a las 8 dimensiones de Walton (1973), sin embargo sólo se analizará cuatro de estas dimensiones. La atención prestada a la calidad de vida en el trabajo por las organizaciones y todas las acciones aplicadas por ellas demuestran claras diferencias en la satisfacción con el trabajo y, por supuesto, con el bienestar de las personas y la mejora del rendimiento.