Las Recompensas y Beneficios Sociales como Factor Motivador de los Profesores del Instituto Superior Politécnico de Ciencia y Tecnología

Resumen

El presente estudio tiene sobre todo un carácter exploratorio y se desarrolla en un ambiente de descubrimiento de la lógica de implementación de un sistema de recompensas y beneficios sociales. Su objetivo general es comprender cómo la empresa en estudio define y estructura su sistema de recompensas, también con la intención de conocer qué componentes se atribuyen a los trabajadores incluyendo el componente variable, para saber qué recompensas y beneficios sociales se atribuyen a los profesores INSUTEC. Para lograr los objetivos de este estudio, se utilizó una metodología de investigación bibliográfica y se aplicó un cuestionario a los docentes de la institución para la gestión del sistema de recompensas. De acuerdo con los datos obtenidos fue posible verificar que las directrices generales del sistema de recompensas de la empresa en estudio se definen de forma centralizada, a nivel gerencial y luego se implementan para los docentes, teniendo en cuenta el contexto interno como externo.