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Resumen

Este artículo pretende mostrar la evaluación de desempeño como herramienta para el desarrollo profesional de los empleados en las organizaciones, presentando los conceptos básicos, considerando los más diversos métodos de evaluación de desempeño, desde los tradicionales hasta los más modernos, utilizados por las empresas. Este estudio buscó apoyarse en la investigación bibliográfica, para levantar información relevante sobre el tema en estudio. A través de esta investigación, se buscó demostrar la importancia de la utilización de la herramienta de evaluación de desempeño por parte de las más diversas organizaciones como una forma de poder evaluar y consecuentemente mejorar el desempeño de sus empleados en la realización de sus tareas, pudiendo así la organización alcanzar los resultados deseados e impulsando el desarrollo de los profesionales que la constituyen presentando el mejor desempeño posible.