El El Compromiso Organizacional: Factor Crítico de Éxito en las Universidades

Resumen

La base del compromiso es la responsabilidad, no es posible cumplir con calidad un compromiso sobre algo especifico, sin que medie una importante cuota de responsabilidad. Es por ello que ambos conceptos están estrechamente relacionados en el proceso de identificación, desarrollo y evaluación del capital humano. Todo profesional, como parte de sus cualidades profesionales, debe asumir y cumplir el compromiso de prestar a la sociedad y a su entidad un servicio de calidad, por el cual se le reconoce y se le respeta. En el ámbito laboral es fundamental cumplir con los compromisos laborales y significa concretar los proyectos y objectivos previstos; por ello compromiso es a su vez, una capacidad que tienen las personas de interiorizar la importancia del cumplimiento de su trabajo en los plazos y términos establecidos, con profesionalidad, responsabilidad y lealtad. El compromiso organizacional es fundamental para alcanzar la excelencia académica en las universidades y los gerentes educativos desempeñan un importante papel como actores y como promotores de un ambiente que generen las condiciones que permitan que los docentes se comprometan con su institución, aún en situaciones adversas. El presente artículo tiene como objetivo sistematizar algunos referentes teóricos básicos sobre el Compromiso Organizacional, como factor de éxito para gestionar el capital humano y favorecer su desarrollo profesional y su contribución a la universidad, además de fomentar valores como lealtad, sentido de pertenencia, identificación, involucramiento y predisposición para el trabajo en equipo, lo que conducirá al logro de resultados más eficaces.

Palabras Clave: capital humano; compromiso; compromiso organizacional; factor crítico de éxito.